董某系某公司管理人員，與單位簽有5年期勞動(dòng)合同。2015年度，董某因忙于工作，沒(méi)有申請(qǐng)年休假。2015年11月初，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，董某要求單位支付未休年休假的工資。單位答復(fù)說(shuō)，董某雖然本年度沒(méi)休年休假，但單位在9月份已統(tǒng)一組織職工旅游5天，視為其享受了帶薪年休假。董某不認(rèn)同旅游視同年休假的說(shuō)法，況且單位未對(duì)此提前說(shuō)明。
仲裁委認(rèn)為，年休假是勞動(dòng)者的法定休假待遇，是勞動(dòng)者自由支配休息、放松的時(shí)間。而用人單位給予勞動(dòng)者的各種福利待遇，如組織旅游、報(bào)銷(xiāo)旅游費(fèi)等，只是在高于法定標(biāo)準(zhǔn)之外給的福利，是激勵(lì)職工勞動(dòng)、提高待遇的一種舉措，從性質(zhì)上講，旅游時(shí)間畢竟不是勞動(dòng)者可自由支配的時(shí)間，因此不能與年休假相混淆。況且，該公司也沒(méi)有提前說(shuō)明以旅游時(shí)間折抵年休假天數(shù)，因此該公司應(yīng)向董某支付年休假工資。
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