喬法官：我是某工業(yè)園區(qū)的工作人員。為了促進(jìn)園區(qū)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，我們常為園區(qū)內(nèi)的企業(yè)提供免費(fèi)的政策法律咨詢，同時(shí)還成立了專門的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，對(duì)園區(qū)內(nèi)一些勞動(dòng)爭議糾紛進(jìn)行調(diào)解。最近我們在調(diào)處勞動(dòng)爭議時(shí)碰到兩起涉及年終獎(jiǎng)的糾紛。一起是某藥品制造廠員工小李離職引發(fā)的爭議。小李是該廠研發(fā)部工作人員，工作兩年多了。小李稱公司與其簽訂的勞動(dòng)合同約定其年薪18萬，每月先發(fā)13000元，剩余部分在年底作為年終獎(jiǎng)再發(fā)放。11月其因個(gè)人原因離職，要求單位按比例支付10個(gè)月的年終獎(jiǎng)。單位方則表示，年終獎(jiǎng)要到過春節(jié)時(shí)才發(fā)放，且廠里有制度規(guī)定，發(fā)放對(duì)象限于發(fā)放時(shí)仍在崗的員工，不同意支付小李年終獎(jiǎng)。另一起糾紛是某包裝材料廠在與員工老姚終止勞動(dòng)合同時(shí)引發(fā)的爭議。在結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用時(shí)，老姚提出其除了每月固定工資及各類補(bǔ)貼外，每年還有一筆不小的年終獎(jiǎng)金，現(xiàn)在是單位不要其再做了，應(yīng)該支付其該筆年終獎(jiǎng)金并將其計(jì)入計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)中。單位方則表示，雙方對(duì)于年終獎(jiǎng)并無約定，今年企業(yè)效益差，亦不打算再發(fā)放年終獎(jiǎng)。請(qǐng)問關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放到底該掌握怎樣的尺度呢？
讀者奚先生
奚先生：
工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，作為一種激勵(lì)手段，并非國家強(qiáng)制用人單位必須給予勞動(dòng)者的待遇。一般而言，對(duì)此類爭議的處理，我們通常首先審查當(dāng)事雙方對(duì)此是否有合意，即勞動(dòng)合同、集體合同是否有約定或者企業(yè)薪酬制度對(duì)此是否有規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)合同、集體合同有約定或者企業(yè)薪酬制度中對(duì)于年終獎(jiǎng)金的發(fā)放條件、發(fā)放方式等有明確規(guī)定的，在職工離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按合同約定或薪酬制度的規(guī)定來確定是否需要發(fā)放年終獎(jiǎng)金。而對(duì)于雙方當(dāng)事人約定不明或者企業(yè)薪酬制度也未規(guī)定的，我們通常認(rèn)為企業(yè)對(duì)于當(dāng)年度是否發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán)。而在個(gè)案的處理中，我們亦會(huì)基于同工同酬的原則，參考同企業(yè)相同情形其他員工的當(dāng)年度年終獎(jiǎng)發(fā)放情況及該勞動(dòng)者個(gè)人以往年終獎(jiǎng)發(fā)放情況等來綜合判斷，但因各企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放情形各不相同，此時(shí)還需結(jié)合具體情況，不能簡單地一概而論。
目前涉及年終獎(jiǎng)的糾紛中爭議較多的問題是企業(yè)能否規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)已離職的員工不得享受年終獎(jiǎng)。對(duì)此，我們認(rèn)為，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，其有權(quán)決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。但在司法實(shí)踐中也確實(shí)存在有些用人單位截留勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬作為年終獎(jiǎng)，并以此約束勞動(dòng)者離職。對(duì)于此類糾紛，如確有證據(jù)證實(shí)被截留的年終獎(jiǎng)就是勞動(dòng)者平時(shí)應(yīng)得報(bào)酬的組成部分的，那么即使用人單位規(guī)定了已離職勞動(dòng)者不能獲得年終獎(jiǎng)，該規(guī)定對(duì)其亦無約束力，其仍有權(quán)要求用人單位支付被截留部分的年終獎(jiǎng)。
從你所述的情況看，小李與單位在勞動(dòng)合同中約定了具體年薪數(shù)額，并約定先行發(fā)放部分工資，剩余部分作為年終獎(jiǎng)發(fā)放。從其約定不難看出，被截留部分的亦是小李日常工資收入的組成部分，不同于獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)，雙方只不過通過合意決定將該部分工資的發(fā)放時(shí)間延后，并無附加其他條件。小李所在單位的規(guī)章制度雖然對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件作了規(guī)定，但該規(guī)定應(yīng)只適用于企業(yè)發(fā)放的日常工資外的激勵(lì)性的獎(jiǎng)勵(lì)。小李所在單位以規(guī)章制度來對(duì)抗雙方合同約定是錯(cuò)誤的。小李現(xiàn)已離職，用人單位應(yīng)與其結(jié)清工資。至于老姚，顯然單位與其之間就年終獎(jiǎng)并無約定，單位因效益不佳決定當(dāng)年度不再發(fā)放年終獎(jiǎng)系其自主管理行為，老姚的要求無法獲得支持。接近年關(guān)，類似糾紛不少，希望你們在調(diào)處相關(guān)糾紛時(shí)一方面督促用人單位通過合同約定或制度規(guī)定規(guī)范年終獎(jiǎng)發(fā)放行為，另一方面對(duì)用人單位濫用權(quán)力侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為亦應(yīng)予以批評(píng)教育。
（喬蓓華，上海市第二中級(jí)人民法院民三庭審判長，2012年度全國法院辦案標(biāo)兵）
孫奎律師辦案心得：簡單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡單化。
關(guān)注微信“孫奎律師”(微信號(hào)sunkuils1)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“孫奎律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：北京安衡（上海）律師事務(wù)所
咨詢電話： 13262916597
關(guān)注孫奎律師，即時(shí)了解法律信息，一對(duì)一預(yù)約專家律師咨詢。
執(zhí)業(yè)律所：北京安衡（上海）律師事務(wù)所
咨詢電話：13262916597
關(guān)注孫奎律師，即時(shí)了解法律信息，一對(duì)一預(yù)約專家律師咨詢。
使用微信掃描二維碼
關(guān)注孫奎律師
