張某系職業(yè)高中畢業(yè)生，分到某合資飯店工作，并與飯店正式簽訂了為期二年的勞動合同。在勞動合同終止前的一個月，張某就合同到期后不再與飯店續(xù)訂一事向飯店提出了請求，飯店人事部表示同意并答復張某過一個月后來辦手續(xù)。一個月以后，張某手持接收單位的商調函找到飯店要求辦理調離手續(xù)時，人事部負責人卻突然提出：“要調走可以，但必須交齊后三年的培訓費1200元，然后才給辦理調動手續(xù)?！睆埬痴J為，與飯店簽訂的是為期二年的勞動合同，自己既沒有經過飯店培訓，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓費是非法的。飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應服務五年……”的規(guī)定則認為：張某與飯店簽訂的二年勞動合同雖然已經到期，但至少還應與飯店續(xù)簽三年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務，則應賠償飯店培訓費1200元。在此之后，張某又多次與飯店交涉，得到的答復仍然是“要調離，必須交齊1200元培訓費，否則，不能辦理調離手續(xù)”。在這種情況下，張某向父母求助，湊齊了1200元，辦理了離店手續(xù)。對于飯店這種違背職工意愿，合同到期后職工不再續(xù)簽勞動合同，飯店強行收取培訓費的作法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求給予公正處理。
問題：張某能否終止與飯店的勞動合同？
點評：勞動合同的終止是指由于法律規(guī)定或當事人約定的情況出現(xiàn)，勞動合同的法律效力終止。根據(jù)勞動法的規(guī)定，當勞動合同期滿時，勞動合同即行終止，一方不得強迫另一方延長勞動合同期限，延續(xù)勞動合同的效力。本案中張某與某合資飯店簽訂的勞動合同的二年期限屆滿，張某有權依法終止勞動合同，飯店應為張某辦理調離手續(xù)，不得為張某設定新的義務。
本案的實質是企業(yè)自行制定的內部規(guī)章制度《飯店員工須知》違反了勞動合同的約定和國家法律、法規(guī)的規(guī)定，對勞動爭議的處理應當適用勞動合同和法律、法規(guī)。張某與某合資飯店簽訂2年期限的勞動合同是雙方平等自愿、協(xié)商一致的結果，對雙方都具有約束力，合同期滿，即行終止?！讹埖陠T工須知》規(guī)定的“至少應服務五年”因與之抵觸而無效。勞動法第17條規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的續(xù)訂也不例外?！讹埖陠T工須知》未經過與職工的協(xié)商就施行，規(guī)定“至少應服務五年”也違反《勞動法》：原合同雙方當事人對合同條款無異議，經過平等、自愿的協(xié)商，延長合同期限的法律效力行為。
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