編輯同志：
我們是一家化工公司的職工，與公司的勞動(dòng)合同在2016年初到期。日前，公司突然宣布：其規(guī)章制度中及其與員工的勞動(dòng)合同中約定的年底發(fā)放的年終獎(jiǎng)，將推遲至2016年3月底發(fā)放，所有員工在該時(shí)間前無論是基于什么原因離職，都視為自動(dòng)放棄。公司是擔(dān)心我們因?yàn)閯趧?dòng)合同到期而離職，也是為了防止一些員工回家過完春節(jié)便不再回來上班，以此逼迫員工留下，想規(guī)避招工難問題。雖然我們一再抗議，但公司就是固執(zhí)己見。請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？
讀者：卓寶萱等11人
卓寶萱等讀者：
公司的做法是錯(cuò)誤的，你們有權(quán)要求按期發(fā)放年終獎(jiǎng)。
公司延遲發(fā)放年終獎(jiǎng)的做法違法?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”鑒于本案所涉年終獎(jiǎng)已在勞動(dòng)合同及規(guī)章制度中作了具體規(guī)定，意味著其作為“獎(jiǎng)金”形式，明確屬于工資范疇。而《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第七條也指出：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付?！薄秳趧?dòng)合同法》第二十九條同樣表明：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”也就是說，你們公司依約在“年底前付清”年終獎(jiǎng)，既是公司的合同義務(wù)，也是公司的法定義務(wù)，即使公司有正當(dāng)理由需要變更支付時(shí)間，也必須得到職工的同意，更不用說公司出爾反爾的目的只是為了留住職工和規(guī)避元旦、春節(jié)后的招工難問題，具有明顯主觀惡意，也明顯違反了上述規(guī)定。更何況公司根本無權(quán)將對(duì)應(yīng)時(shí)間段內(nèi)離職的員工，按自動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)處理。
如果公司對(duì)你們的要求置之不理，你們可以依法維權(quán)。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十條第二款已經(jīng)規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！钡诎耸鍡l也指出：用人單位“未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的”，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（顏東岳）
孫奎律師辦案心得：簡(jiǎn)單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡(jiǎn)單化。
關(guān)注微信“孫奎律師”(微信號(hào)sunkuils1)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場(chǎng)。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“孫奎律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：北京安衡（上海）律師事務(wù)所
咨詢電話： 13262916597
關(guān)注孫奎律師，即時(shí)了解法律信息，一對(duì)一預(yù)約專家律師咨詢。
執(zhí)業(yè)律所：北京安衡（上海）律師事務(wù)所
咨詢電話：13262916597
關(guān)注孫奎律師，即時(shí)了解法律信息，一對(duì)一預(yù)約專家律師咨詢。
使用微信掃描二維碼
關(guān)注孫奎律師
