12月11日，成都一物業(yè)公司保潔員劉思珍來電咨詢稱，上班前，公司稱月工資1600元。還向她提供了吃、住。可前幾天，公司負(fù)責(zé)人告訴她，因?yàn)楣竟芰吮崋T3頓飯，到月底發(fā)工資時(shí)，要扣出300元。這樣算來，公司實(shí)際支付他的工資卻低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)問：公司這樣做合法嗎？
帶著劉思珍的問題，記者采訪了四川·成都農(nóng)民工法律援助工作站律師李楠，她表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，包吃包住是公司給員工的一種福利補(bǔ)助，不應(yīng)該含在最低工資里面。各地勞動(dòng)部門會(huì)定期公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，以下收入不包括在最低工資范圍：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。此外，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不屬于工資范圍，也不包括在最低工資內(nèi)。
因此，如果公司以包吃包住為借口，實(shí)際支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（成都現(xiàn)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1400元），勞動(dòng)者可以先和公司協(xié)商。如果協(xié)商無果，可以向工會(huì)提出調(diào)解；如果再不行，可以讓仲裁機(jī)關(guān)仲裁；如果還不行，可以向人民法院提起訴訟。（向曉文）
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