“遲到倒扣工資！”這句雇主常掛在嘴邊的威脅，很可能已經(jīng)違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。昨日，市中級(jí)人民法院召開全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法審查情況通報(bào)會(huì)，對(duì)用人單位常見的觸犯勞動(dòng)法律關(guān)系的問題做了說明。
在新增案件中，除了要求支付未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、要求勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)等傳統(tǒng)類型糾紛外，諸如要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、要求支付帶薪年休假工資等新類型案件也不斷出現(xiàn)。
此外，工時(shí)制（不定時(shí)工時(shí)制和綜合工時(shí)制）糾紛、違反競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密等爭(zhēng)議也時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)者多傾向于將多個(gè)訴求匯合在同一個(gè)案件中提出，也提高了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理難度。
通報(bào)會(huì)上，市中院同步發(fā)布了勞動(dòng)爭(zhēng)議白皮書典型案例，以案說法，呈現(xiàn)當(dāng)前用人單位在勞動(dòng)合同訂立、履行和解除環(huán)節(jié)中存在的突出問題。
問題一:曠工倒扣工資？
單位規(guī)制違法，不得約束勞動(dòng)者
案例:朱某（化名）是廈門某家政服務(wù)有限公司的工作人員。該公司內(nèi)部規(guī)定，職工每曠工一天，扣150元工資。朱某因家中有事曠工10日，被公司扣除1500元。朱某遂將公司訴至法院，要求返還不當(dāng)罰款。
法官說法:現(xiàn)行的勞動(dòng)法律并未賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)，員工未上班的可以不支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，但不得倒扣工資，因此公司的扣款行為無效。
現(xiàn)在有不少用人單位以倒扣工資等手段防止員工遲到缺勤，卻不知已經(jīng)侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不能得到法院支持。
用人單位制定的規(guī)章制度不僅實(shí)體內(nèi)容要合法，制定程序也必須依照法定流程。比如制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；規(guī)章制度制訂后還應(yīng)當(dāng)公示或者告知，否則不能約束勞動(dòng)者。
問題二:未在網(wǎng)上辦手續(xù)
前東家導(dǎo)致員工被辭退
案例:小張?jiān)茿光電公司的員工。2013年8月，他辭職跳槽至B公司，A公司遂出具紙質(zhì)離職證明。兩個(gè)月后，B公司以小張與A公司的勞動(dòng)關(guān)系未解除，無法為其辦理就業(yè)登記等手續(xù)為由，解除了與小張的勞動(dòng)關(guān)系。原來，A公司僅出具了紙質(zhì)證明，卻忘了在廈門市人力資源網(wǎng)上為小張辦理退工及社保減退等手續(xù)。小張只能狀告A公司求償。
法官說法:用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，有義務(wù)及時(shí)出具證明，辦理離職手續(xù)。出具紙質(zhì)離職證明的同時(shí)，網(wǎng)上退工及社保減退等手續(xù)也必不可少，否則新公司無法為員工進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)備。A公司疏漏了網(wǎng)上流程，給小張?jiān)斐蓳p失，應(yīng)支付賠償金。
【數(shù)字】
用人單位
敗訴率逾六成
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年至2015年10月，全市兩級(jí)法院共受理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件10806件，其中一審案件8573件、二審案件2233件。值得注意的是，今年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理量明顯增多，截至10月份已達(dá)到2667件，增幅超過35%，同時(shí)群體糾紛也有上升趨勢(shì)。
盡管提起訴訟的一般是勞動(dòng)者一方，用人單位的敗訴率卻始終處于高位態(tài)勢(shì)。2014年度敗訴率相較前兩年有所下降，但仍高達(dá)66.19%；今年截至10月份的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示敗訴率還在六成以上。法官分析，這說明在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)仍然很不夠，勞動(dòng)者權(quán)益受侵害現(xiàn)象仍很突出。（記者譚欣妮）
孫奎律師辦案心得：簡(jiǎn)單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡(jiǎn)單化。
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