小牛是某知名食品企業(yè)業(yè)務(wù)員，常年被企業(yè)外派聯(lián)系業(yè)務(wù)。由于業(yè)務(wù)員要負(fù)責(zé)催討貨款，所以在入職時，企業(yè)與小牛簽訂的勞動合同中添加了一項(xiàng)協(xié)議：企業(yè)每月從小牛工資中扣除一部分保證金，逐月累加，用以抵沖未催討到的貨款，如貨款全部到賬，則可以在離職或退休時全部退還。工作兩年后，小牛共被扣下了6100元的保證金。今年，小牛由于個人原因不愿意在該企業(yè)工作，便提交了辭職申請。企業(yè)同意了他的辭職報(bào)告后，并沒有退還當(dāng)初收取的6100元保證金，理由是小牛的貨款沒有催討到賬。小牛在和公司協(xié)商數(shù)次無果后，請求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門幫助他要回保證金。
接到求助后，勞動保障監(jiān)察部門經(jīng)過詳細(xì)調(diào)查，收集了企業(yè)收取小牛保證金的收據(jù)，隨后約談了企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，指出小牛簽訂的勞動合同中雖然有貨款催討不到賬就不退還保證金的協(xié)議，但《勞動合同法》第9條早有規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物?！逼髽I(yè)在簽訂勞動合同時，就已經(jīng)違反了《勞動合同法》在先。勞動保障監(jiān)察部門向企業(yè)下達(dá)了勞動保障監(jiān)察限期整改指令書，責(zé)令企業(yè)10天內(nèi)退還小牛的6100元保證金。數(shù)天后，小牛便拿回了他的保證金。（韓林志）
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