2014年3月7日，某公司成立后先后招用了12名職工，但一直未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2015年5月，雙方就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題達(dá)成協(xié)議并約定：凡2015年4月30日前與公司建立勞動(dòng)關(guān)系者，自建立之日至2015年4月30日每月額外支付500元作為社保補(bǔ)償，職工需放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
協(xié)議達(dá)成后，某公司未能按期履行，12名職工提出仲裁申請(qǐng)，要求某公司按照約定支付補(bǔ)償款。
仲裁委審理后認(rèn)為，該案焦點(diǎn)集中在以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為約定條件的協(xié)議是否有效？
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。本案中，因某公司存在未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違反勞動(dòng)法律、法規(guī)情形，雙方協(xié)商對(duì)2015年4月底前建立勞動(dòng)關(guān)系職工，均每月發(fā)放500元補(bǔ)償款，職工放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，該協(xié)議內(nèi)容違反了上述法律禁止性規(guī)定。因此，12名職工要求該公司支付補(bǔ)償款的請(qǐng)求，不應(yīng)該得到支持。
至于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題，12名職工應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，在維護(hù)自身合法權(quán)益的同時(shí)，也維護(hù)法律的尊嚴(yán)。（侯力強(qiáng)胡加祿）
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