張某1982年12月31日被高唐縣某針織服裝有限公司招收錄用，工種為電工。2008年1月1日，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂了無固定期限勞動合同，月工資2000元。
2015年7月份，受市場經(jīng)濟(jì)的影響產(chǎn)品滯銷，公司根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營狀況，提前30日向全體職工說明情況，裁減了30名職工。因張某與單位簽訂的是無固定期限勞動合同，又是業(yè)務(wù)骨干，為優(yōu)先留用人員，不在此次裁減人員范圍，但是月工資降至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1300元。為照顧家庭生活需要，經(jīng)熟人介紹，張某利用業(yè)余時間在某事業(yè)單位做兼職電工，月工資800元。當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)得知此情況后，隨即作出與張某解除勞動合同決定。張某不服，申請至當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，請求撤銷公司作出的解除勞動合同決定。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第39條第4款規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。”用人單位可以直接解除兼職職工勞動合同的情況包括兩種：一是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；二是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。本案中，張某與某事業(yè)單位建立勞動關(guān)系，既沒有影響完成本單位的工作任務(wù)，只是利用業(yè)余時間兼職，該公司也未提出異議，不屬于上述規(guī)定的兩種情況。
經(jīng)當(dāng)庭與該公司負(fù)責(zé)人講明有關(guān)的勞動法律、法規(guī)，根據(jù)張某的家庭生活實(shí)際狀況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司主動撤消了對張某解除勞動合同的決定。
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