孫女士所在的公司鑒于辦公樓租賃合同到期，也為節(jié)省房租支出，于近日決定將辦公地址由繁華的城中心搬遷至新建的、相對冷清的郊區(qū)。由于搬遷后的新址距離孫女士家很遠，每月上下班的費用支出，與以前相比至少要增加150元，如果公司不予補償，無疑意味著孫女士的月收入將減少相應的金額，孫女士曾要求公司給予補償?？晒疽豢诰芙^，認為孫女士工作業(yè)績平平，卻不能和其他先進員工一樣自行克服困難。甚至明確表示，如果孫女士不同意前往，可以自行離職，其也同意在額外支付給孫女士一個月工資的基礎上，解除與孫女士的勞動合同。
那么，公司真的可以拒絕補償上下班交通費用并解除勞動合同嗎？
公司的行為并無不當，即其有權拒絕或解除勞動合同?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人?！秳趧雍贤ā返?4條也有相應規(guī)定。只要與簽訂勞動合同時的實際情況相比，出現(xiàn)了“客觀情況發(fā)生重大變化”事由，用人單位便可以與勞動者協(xié)商變更原有勞動合同，如果不能達成一致，用人單位則可以在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，單方解除勞動合同。
在孫女士與公司不能就上下班交通補償達成協(xié)議的情況下，公司究竟能否在額外支付給其一個月工資的基礎上，將其解聘，取決于公司遷移新址是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”。對此，回答應當是肯定的，因為根據(jù)《關于〈勞動法〉若干條文的說明》第26條之規(guī)定，“客觀情況”是指“發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等”。公司遷移新址，雖然具有為節(jié)省房租支出的目的，但同樣不能排除是因為租賃合同到期的客觀因素，才致使無法繼續(xù)在原址開辦，進而導致孫女士與公司的勞動合同無法繼續(xù)在原址履行，即當屬其列。
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