2009年2月16日，張某到某制造公司采購部從事管理工作。2014年11月25日，公司以張某工作失職給公司造成重大損失為由，召開會議，讓工會委員列席討論，聽取其意見后，將張某辭退。張某認為公司作出的辭退決定程序違法，于是向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
仲裁委審理后認為，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。公司主張，作出辭退決定已經(jīng)過工會委員認可，程序合法，從表面上看，作出辭退決定已經(jīng)聽取了工會委員的意見，在程序上，公司已經(jīng)履行了事先通知工會的義務(wù)，但根據(jù)《工會法》第2條規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，《勞動合同法》第43條涉及的工會與工會意見，應(yīng)當理解為工會組織與工會組織的意見或者行為，工會任何成員個人的意見與行為均不能作為工會組織的行為與意見，尤其是在涉及勞動者切身利益的相關(guān)事項時。所以，公司在對張某作出解除勞動關(guān)系決定前，僅讓工會委員列席討論并作出該決定，是不能認定公司行使勞動合同單方解除權(quán)時已經(jīng)履行了事先通知工會的程序義務(wù)。
最終，仲裁委認定制造公司系違法解除張某勞動合同，裁決由制造公司支付張某賠償金8萬元。
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