2009年2月16日，張某到某制造公司采購部從事管理工作。2014年11月25日，公司以張某工作失職給公司造成重大損失為由，召開會(huì)議，讓工會(huì)委員列席討論，聽取其意見后，將張某辭退。張某認(rèn)為公司作出的辭退決定程序違法，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。公司主張，作出辭退決定已經(jīng)過工會(huì)委員認(rèn)可，程序合法，從表面上看，作出辭退決定已經(jīng)聽取了工會(huì)委員的意見，在程序上，公司已經(jīng)履行了事先通知工會(huì)的義務(wù)，但根據(jù)《工會(huì)法》第2條規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，《勞動(dòng)合同法》第43條涉及的工會(huì)與工會(huì)意見，應(yīng)當(dāng)理解為工會(huì)組織與工會(huì)組織的意見或者行為，工會(huì)任何成員個(gè)人的意見與行為均不能作為工會(huì)組織的行為與意見，尤其是在涉及勞動(dòng)者切身利益的相關(guān)事項(xiàng)時(shí)。所以，公司在對(duì)張某作出解除勞動(dòng)關(guān)系決定前，僅讓工會(huì)委員列席討論并作出該決定，是不能認(rèn)定公司行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)時(shí)已經(jīng)履行了事先通知工會(huì)的程序義務(wù)。
最終，仲裁委認(rèn)定制造公司系違法解除張某勞動(dòng)合同，裁決由制造公司支付張某賠償金8萬元。
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