楊先生：我是一家經(jīng)貿(mào)公司的員工，入職已經(jīng)7年多，單位跟我訂立的勞動合同截止日期為2018年12月31日。單位是私營企業(yè)，最近兩年效益持續(xù)不好，每況愈下，我們聽說公司近期可能要注銷營業(yè)執(zhí)照。請問：如果公司關張了我們這些職工怎么辦？
律師：依據(jù)《公司法》的相關規(guī)定，公司在注銷之前應當進行清算。清算時應支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金，這是公司注銷的必經(jīng)程序。另外，《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動合同終止：……（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；……”用人單位出現(xiàn)上述法定情形而終止勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位還需支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。因此，你所在的公司如果要注銷，在注銷前公司應依法終止或解除與職工的勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。
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