孫曉娜：我是去年剛畢業(yè)的一名護(hù)士，當(dāng)時(shí)被一家醫(yī)院聘用。但入職時(shí)，醫(yī)院沒跟我簽訂勞動(dòng)合同，而是委托另一家勞務(wù)公司與我訂立了勞動(dòng)合同。由于醫(yī)院護(hù)士少，單位幾乎每天都讓我們加班。時(shí)間一長(zhǎng)我身體有點(diǎn)吃不消，經(jīng)常發(fā)低燒，就想換個(gè)工作，我申請(qǐng)?zhí)崆敖獬齽趧?dòng)合同醫(yī)院卻不同意，而且還扣押了我的護(hù)士證。請(qǐng)問：醫(yī)院有權(quán)扣押護(hù)士證嗎？
安慧敏：您好，醫(yī)院無權(quán)扣押您的護(hù)士證。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天通知用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，該法第9條規(guī)定了用人單位在招用勞動(dòng)者的時(shí)候，不得扣押身份證和其他證件；第84條第一款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。因此，您與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，如果用人單位扣押您的護(hù)士證，您可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位退還予您。
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