2014年6月5日，王某以某公司拖欠工資為由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資共計(jì)6萬(wàn)元。
在調(diào)解不成的情形下，仲裁委依法裁決雙方勞動(dòng)合同自2014年6月5日起解除，某公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)裙灿?jì)3.9萬(wàn)元。10月5日，該公司又以勞動(dòng)合同于2014年9月30日到期為由，再次向王某送達(dá)關(guān)于終止勞動(dòng)關(guān)系通知，并墊付6月5日至9月30日期間王某應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金4500元。在發(fā)現(xiàn)不應(yīng)墊付該筆費(fèi)用后，公司要求王某返還被拒絕。因這次糾紛不屬勞動(dòng)仲裁受案范圍，公司遂向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
法院審理后認(rèn)為，沒(méi)有合法根據(jù)，取得不當(dāng)?shù)美?，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。雖然公司10月5日再次向王某送達(dá)終止勞動(dòng)關(guān)系通知，但雙方早在6月5日實(shí)際已不存在勞動(dòng)關(guān)系，公司也不再有替王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的義務(wù)。王某獲得不當(dāng)?shù)美斐晒緭p失，應(yīng)當(dāng)予以返還。
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