某公司員工蘇某到當(dāng)?shù)匾粋€大型超市購物，當(dāng)他看到超市內(nèi)兩支精美的鋼筆價值600余元，蘇某正準(zhǔn)備向服務(wù)員詢價，卻發(fā)現(xiàn)無服務(wù)員在場，于是他偷偷地將鋼筆揣進(jìn)懷中匆匆離去。他的行為被超市的監(jiān)控捕捉到了，隨即被超市保安在超市出口當(dāng)場抓獲，并被扭送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。
公安機(jī)關(guān)對蘇某實施了拘留。兩天后，蘇某被拘留的消息傳到了其所在工作單位，單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：蘇某既然已經(jīng)被拘留了，說明他是被依法追究了刑事責(zé)任，于是單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第六項關(guān)于“勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定，作出了解除蘇某勞動合同的決定。
拘留一周后，因蘇某盜竊的財物價值數(shù)額較小，公安機(jī)關(guān)依據(jù)《治安管理處罰法》對蘇某實施了行政處罰，將他釋放。蘇某從看守所回來后，對單位作出的與自己解除勞動合同的決定不服，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求撤銷某公司解除其勞動合同的決定。最后仲裁委經(jīng)審理后，依法作出仲裁裁決，支持了蘇某的主張即撤銷某公司解除其勞動合同的決定，立即恢復(fù)履行其勞動合同。
本案焦點：職工被拘留后能否立即解除其勞動合同的問題。
《勞動合同法》第三十九條第六項規(guī)定的“勞動者被依法追究刑事責(zé)任”，根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第二十九條第二款：“被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》第三十二條免予刑事處分”的規(guī)定，在勞動者被公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的時候，不應(yīng)立即解除勞動者的勞動合同。因為，勞動者被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留，或被檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕的，并不意味著該勞動者就一定是罪犯，有可能只是涉嫌犯罪的人員，經(jīng)審查可能不構(gòu)成犯罪。經(jīng)審查不構(gòu)成犯罪的，其司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)無罪釋放。而這時若勞動者回到用人單位，勞動合同已被解除，其用人單位就屬于違法解除勞動合同的行為，也屬于無效解除動合同的行為，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。本案中，蘇某正是屬于這種情況。
通過本案說明，用人單位在處理涉嫌犯罪職工的勞動關(guān)系時，一定要等司法機(jī)關(guān)的判決結(jié)果出來后再作處理，不然會因處理不當(dāng)而引發(fā)勞資糾紛。
（芊 蔚）
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