最高人民法院近日發(fā)布司法解釋《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）的有關情況，并公布4起工傷保險行政糾紛典型案例?！兑?guī)定》明確職工在上下班途中工傷的四種情形。根據(jù)《規(guī)定》，職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。
近年來，工傷賠償一直是勞資雙方發(fā)生糾紛的重點領域，加之當前勞務派遣用工方式的大量使用，將原本簡單的勞資關系“復雜化”，更易在工人發(fā)生工傷后出現(xiàn)“扯皮”和糾紛。那么，對于工人來說，明確工傷保險該由誰交、一旦受了工傷該找誰賠等問題尤為重要。
《規(guī)定》細化了工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題。
對于廣受社會關注的上下班途中的工傷認定，這部將于今年9月1日施行的《規(guī)定》明確了四種認定情形。
《規(guī)定》第六條規(guī)定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
“什么是合理時間？這個合理時間可以說比較寬泛，用我們的話來講就是應當具有正當性?！弊罡呷嗣穹ㄔ盒姓徟型ネラL趙大光表示，上下班有一個時間區(qū)域，可能早一點，可能晚一點，比如下了班以后，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之后再回家，這些都屬于合理時間。
對于“合理路線”的范圍，趙大光舉例稱，“比如下班的途中需要到菜市場買一點菜，然后再回家，而且是順路，是不是合理的路線，是不是日常工作中所需要的必須的活動呢？我們認為都應當包括在內。所以理解這一條規(guī)定，我們要抓住一個關鍵詞就是'合理'”。
鄒慧敏律師辦案心得：簡單的案件復雜化，復雜的案件簡單化。
關注微信“鄒慧敏律師”(微信號)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側二維碼添加關注。
掃描二維碼，關注鄒慧敏律師
（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網立場。本文為作者授權法邦網發(fā)表，如有轉載務必注明來源“鄒慧敏律師網”）
執(zhí)業(yè)律所：鄒慧敏
咨詢電話： 15811286610
關注鄒慧敏律師，即時了解法律信息，一對一預約專家律師咨詢。
執(zhí)業(yè)律所：鄒慧敏
咨詢電話：15811286610
關注鄒慧敏律師，即時了解法律信息，一對一預約專家律師咨詢。
使用微信掃描二維碼
關注鄒慧敏律師
