2010年，小李經(jīng)過校園招聘進(jìn)入了某科技公司，并簽訂了五年期的勞動合同和服務(wù)協(xié)議。在該服務(wù)協(xié)議中雙方約定，某科技公司會為小李提供合計(jì)兩個(gè)月左右時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)，為此某科技公司將為小李投入不低于5萬元的培訓(xùn)費(fèi)。由于小李從事的是精密儀器研發(fā)工作，在入職后的兩年里，某科技公司依照協(xié)議約定，陸續(xù)對包括小李在內(nèi)的多名員工進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)。2011年，小李在《培訓(xùn)結(jié)業(yè)聲明》中確認(rèn)自己參加了公司提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，并在“培訓(xùn)完畢服務(wù)期限及違約責(zé)任”中承諾，“2010年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)為公司服務(wù)滿五年，如未能履行合同期限，則需按比例退還培訓(xùn)費(fèi)用”。
2012年8月，小李以不適應(yīng)科技公司的管理模式為由提出辭職。某科技公司認(rèn)為，公司為培養(yǎng)小李花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，并投入了高額的培訓(xùn)費(fèi)用。但小李剛通過專業(yè)培訓(xùn)具有了一定的專業(yè)技能，尚未給公司創(chuàng)造任何價(jià)值，就另謀高就，屬于背信棄義，違反了雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，故起訴要求小李返還5萬元培訓(xùn)費(fèi)。
小李則認(rèn)為，自己具有擇業(yè)自由，不同意返還培訓(xùn)費(fèi)。
在庭審過程中，雙方對簽訂過五年服務(wù)期協(xié)議和進(jìn)行的專項(xiàng)培訓(xùn)情況均無爭議。就培訓(xùn)費(fèi)用的支出情況，某科技公司則向法院提交了共計(jì)20余萬元的相關(guān)票據(jù)。但法院同時(shí)查明，該20余萬的培訓(xùn)費(fèi)，系培訓(xùn)包括小李在內(nèi)的20名員工的總共花費(fèi)。小李因此向法院主張，自己即使需要退還培訓(xùn)費(fèi)，也只應(yīng)當(dāng)按比例退還，不同意按照某科技公司主張的5萬元返還培訓(xùn)費(fèi)。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，由于小李與某科技公司簽訂的勞動合同及相關(guān)協(xié)議中約定了培訓(xùn)期間、培訓(xùn)費(fèi)用及違約責(zé)任，而某科技公司也按照約定對小李進(jìn)行了培訓(xùn)，因此，小李與某科技公司之間就五年服務(wù)期約定合法有效。小李2012年8月辭職的行為，違反了雙方對五年服務(wù)期的約定，故小李應(yīng)當(dāng)依照約定按比例退還某科技公司相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)某科技公司提交的相關(guān)票據(jù)，培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)20余萬元，但鑒于同時(shí)參與培訓(xùn)的共有20名員工，故法院最終依據(jù)參與培訓(xùn)人數(shù)及小李的入職年限的比例，判令小李支付了某科技公司近一萬元的培訓(xùn)費(fèi)。
法官釋法：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定，“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！笨梢姡萌藛挝粸閯趧诱咛峁ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)后，雙方是可以約定服務(wù)期的。此時(shí)，如果勞動者單方違反了服務(wù)期的約定，用人單位就有權(quán)要求勞動者支付相應(yīng)的違約金。當(dāng)然，該違約金的數(shù)額并不能依照用人單位的一廂情愿漫天要價(jià)，而是要以用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)為限。
此外，什么費(fèi)用能計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)的范疇，也有相關(guān)的法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定，勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)而產(chǎn)生的用于勞動者本人的其他直接費(fèi)用。因此，用人單位如果要求勞動者支付違約金，還需要提供相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)票據(jù)，以證明專項(xiàng)培訓(xùn)的具體花費(fèi)情況，并以此作為勞動者違約金的計(jì)算依據(jù)。
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