法院認為采信存在較多難點和局限
今年以來，越來越多的用人單位和勞動者將微信內容作為證據向法院提交。記者從北京市海淀區(qū)法院勞動爭議庭了解到，該庭經對受理的案件進行調研后認為，微信將成為用人單位的新型管理工具，并具有以下特點。
一是管理成本低，方便快捷。與傳統(tǒng)的企業(yè)辦公自動化管理系統(tǒng)不同，微信應用具有通訊即時、資費低廉、操作簡單、平臺多元等先天優(yōu)勢。微信所具有的上述特點使其更容易受到企業(yè)尤其是小微企業(yè)的青睞，進而被應用于員工管理。
二是管理對象特定，富有針對性。以微信群為例，用人單位可建立企業(yè)內部群、部門群或某一項目的臨時群，這些群的成員特定，能夠保證特定員工收發(fā)信息的及時性。同時，用人單位可以通過一對一聊天發(fā)送方式、群發(fā)送方式、特定朋友圈發(fā)送方式、公眾號推送方式等發(fā)布各類企業(yè)內部通知與信息。
三是管理內容豐富，覆蓋面廣。除了發(fā)送公司通知等日常管理內容外，一些企業(yè)還將微信用于業(yè)務培訓、業(yè)務討論、考勤記錄、獎懲公示等；另外一方面，員工則通過微信方式進行請假銷假和工作溝通。
海淀法院勞動爭議庭認為，微信證據作為電子證據的一種形式，在勞動爭議案件中會逐漸增多，同時，此類證據在認證過程中存在較大難點和局限性。
首先是證據內容具有互動性。微信作為一種社交工具，互動性是其首要特點，亦是微信證據內容的突出特點之一。聊天記錄、朋友圈狀態(tài)及評論、群討論內容大多呈現雙向甚至多向溝通特點而非單方面的發(fā)布和接受。由于證據內容具有互動性，有助于減少當事人單方否認證據真實性的情況，但因涉及到多方賬號，難以確保證據內容的完整性，亦會導致事實認定難度增加。
其次是證明對象呈現多樣性。微信證據的證明對象貫穿了勞動關系建立、履行、解除等各個過程。目前，該證據已被用作員工請假休假審批證據，單方解除勞動關系證據，員工出勤情況證據等。隨著微信的不斷普及，其作為證據的證明對象將會更加多樣。
再次是證明效力存在局限性。作為電子證據的一種，微信證據具有易被修改、編輯，賬戶易被注銷等特點，在未經勘驗、保全或公證的情況下，其證明效力往往存在局限性。
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