解除終止勞動合同無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形

并不是用人單位解除或終止勞動合同都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下情況下解除或終止合同無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；用人單位需注意試用期的期限，舉證責(zé)任。

二、勞動者嚴(yán)重違反用人單位勞動規(guī)章制度的；用人單位需保證規(guī)章制度的合法性，“嚴(yán)重違反”的定性。

三、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；要點(diǎn)：“重大損害”需量化。

四、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；注意：刑事拘留并不等于已追究刑事責(zé)任。

五、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；適用時(shí)難在舉證責(zé)任。

六、以欺詐、脅迫、乘人之危等手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；實(shí)踐中集中在欺詐方面。

七、勞動者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；注意：用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者提出的可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

八、勞動者提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的；屬勞動者預(yù)告解除，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

九、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關(guān)系的；注意證據(jù)的保留，需兩次書面通知，第一次通知簽合同，第二次通知終止勞動關(guān)系。

十、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；注意：如果單位降低條件導(dǎo)致勞動者終止合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動合同的。勞動者如果僅因達(dá)到法定退休年齡而被終止勞動合同是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律并無規(guī)定，實(shí)踐中通常認(rèn)為也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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