2009年10月上旬，胡某到日照某汽車公司擔任服務(wù)專員。2013年6月29日至2014年3月28日期間，胡某在A公司從事維修單出票工作，但從B公司領(lǐng)取勞動報酬。2014年5月12日，汽車公司與胡某解除了勞動關(guān)系，并向胡某送達了解除勞動關(guān)系證明。胡某對汽車公司的行為不服，訴至當?shù)貏趧又俨貌块T，要求汽車公司支付經(jīng)濟補償。但在工作年限上，雙方產(chǎn)生了爭議，胡某訴至當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會。
汽車公司、A公司、B公司的出資人之一系同一人，且胡某的工作地點一直在汽車公司院內(nèi)。
仲裁委審理后認為，《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。根據(jù)胡某提交的汽車公司、A公司、B公司的企業(yè)信息、其他證據(jù)及已查明的事實，應(yīng)當認定胡某的工作狀態(tài)屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形。所以，胡某要求汽車公司支付經(jīng)濟補償時，以其在汽車公司、A公司、B公司的工作時間合并計算工作年限的主張，是符合法律規(guī)定的。最終，仲裁委裁決：汽車公司支付胡某5個月工資的經(jīng)濟補償10570元。
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