勞動(dòng)者，你被侵權(quán)了，知道嗎？

    一、一些用人單位因?yàn)橐?guī)模水平還不是很完善，在聘用勞動(dòng)者后，往往不與之簽訂勞動(dòng)合同，這時(shí)候您知道嗎？您可以得到雙倍工資，下面是用人單位需要支付雙倍工資的情形：

    1、用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況.

    2、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同呢？

    （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

    （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

    （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，

    （四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。出現(xiàn)用人單位違反上述情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該要求用人單位雙倍補(bǔ)償工資。 

    二、沒有休息日，每天加班超過8小時(shí)？您可以要求對方支付加班費(fèi)用，對方不支付加班費(fèi)，就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這些您知道嗎？下面是解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

    ⑴未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

    ⑵未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

    ⑶未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

    ⑷用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

    ⑸用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;

    ⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者根據(jù)以上情形提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。積極補(bǔ)償金的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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