【馬律師說法】競業(yè)限制補償金約定在職期間支付或約定提前支付是否有效，法律沒有明確的規(guī)定。因此，不必然認定有效，也不必然認定無效，要參考勞動者的工資數(shù)額，沒減少勞動者實際收入的，可以認定有效，反之則無效。本案中，常某在華盛公司的工資總額為7200元，在捷威公司的工資總額為8000元，如果認定常某與華盛公司約定的提前支付競業(yè)限制補償金有效，將會減少勞動者的實際收入。故，法院認定其約定無效，判決支持常某的訴訟請求。
【基本案情】常某2011年8月5日，入職華盛公司，從事電子技術(shù)開發(fā)，常某與華盛公司簽訂保密協(xié)議第5.1條載明，“甲方（華盛公司）向乙方（常某）支付保密費的方式為，在乙方受雇于甲方期間，逐月向乙方支付，乙方自甲方離職后，甲方無需另行向乙方支付保密費”，常某在華盛公司的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資4000元、崗位工資2700元、保密費500元，合計7200元。2011年11月30日常某離職后入職與華盛公司沒有競爭關(guān)系的捷威公司，常某在捷威公司從事儀器維修調(diào)試，工資結(jié)構(gòu)為：崗位工資3500元、崗位津貼4000元、住房補助1000元，另有數(shù)額不等的獎金和加班費，工資總額約為8000元。常某要求華盛公司支付2011年12月1日至2013年11月30日期間競業(yè)限制補償金86400元。
【法院判決】華盛公司支付常某2011年12月1日至2013年11月30日期間的競業(yè)限制補償金51840元。
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