“12月中旬開始，來休年休假的申請都堆成堆了。”在廣州天河區(qū)某單位做HR的小林告訴記者，每到年底，都有很多同事扎堆請年假，他們部門的所有人幾乎都忙于協(xié)調(diào)同事們錯開休假。
小林稱，由于公司的年假每到年底便會清零，所以才出現(xiàn)年尾扎堆休假的情況，“去年，單位就給申請年休假但最終協(xié)調(diào)沒休的同事補發(fā)了3倍工資，但未申請休年假的同事就沒有這個待遇了。”
那么，還有兩星期就要告別2014年了，沒休的年假要過期作廢了嗎？補貼究竟該怎么算？這些問題近段時間成為許多上班族的疑問。
對此，人社部門稱，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
年假不休是不是都有3倍工資拿？廣東勝倫律師事務(wù)所律師曾躍解釋，根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法的相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入；不過，曾躍律師表示，若職工主動提出不休年休假，則不能享受其日工資收入的300%。
年假須知
跳槽也享年假補償
如果今年的年休假還沒休，但近期想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡湯了？
曾躍稱，職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，當年度用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。即：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
比如，若職工在用人單位工作了3年，今年的法定年休假時間為5天，該職工于11月30日離職。那么，該職工在此單位享受年休假的時間就是：從今年起至11月30日的天數(shù)÷365天×5，得出的數(shù)字舍去后面的小數(shù)點，即為應(yīng)該休的年休假天數(shù)。
年假可以分開休
有的職工在單位工作時間較長，年休假的天數(shù)達到15天，但一次性休完太長了，那么可以分開休嗎？
“可以?！痹S律師解釋稱，年休假一年可以分幾次休沒有時間限制，但一般是以自然天數(shù)分來休。
不過，在海珠區(qū)一家企業(yè)做財務(wù)工作的單先生就沒有這么幸運了，由于公司規(guī)定，年休假只能一次性休完，他在今年初就休了2天年假，剩下3天只能看著“干著急”。
特殊情況下年假可“跨年”
曾躍解釋，根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法，年假一般不跨年度安排，但因單位生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排，但必須征得職工本人同意。應(yīng)休未休1天，單位應(yīng)按本人應(yīng)休年假當年日工資的300%支付工資，其中包含正常工作期間的工資收入。
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