離職后主張年終獎
勞動者需證明用人單位有發(fā)放年終獎的相關約定或制度規(guī)定。如果勞動者能夠證明年終獎“存在”，則依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、...
自動離職的認定
1、自動離職事實的確認：認定勞動者自動離職應把握三點:第一，勞動者有離開企業(yè)且在規(guī)定時限內不愿回企業(yè)的主觀意愿；第二，未履行相關手續(xù)或雖履行了手續(xù)但未經(jīng)企業(yè)批準；第三，超過規(guī)定的時限。最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)...
拒不支付勞動報酬罪的典型案例（三）
2015年人力資源社會保障部公布第三批犯拒不支付勞動報酬罪的典型案例1、陳進拒不支付勞動報酬案：2014年6月26日，湖南省長沙市開福區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊接到聶某某等29名農(nóng)民工投訴，稱包工頭陳進拖欠工資。經(jīng)查，20...
關于印發(fā)《外國人入境完成短期工作任務的相關辦理程序（試行）》的通知
發(fā)文單位：人力資源和社會保障部外交部公安部等文號：人社部發(fā)〔2014〕78號發(fā)布日期：2014-11-6各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）、外事辦公室、公安廳（局）、文化廳（局），各駐外使館、領館、處、駐...
勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別
勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務派遣合同與勞動合同的...
彭律師又成功代理一起外籍教師訴某國際學校的勞動爭議案件
2014年1月3日北京勞動法律師網(wǎng)彭律師又成功代理一起外籍教師訴某國際學校的勞動爭議案件。M女士為愛爾蘭籍人士，2012年8月來華在一國際學校任職，單位未與其簽訂勞動合同，亦沒有為其繳納社會保險金，后因工作安排和拖...
關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定
中華人民共和國最高人民法院公告《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》已于2014年4月21日由最高人民法院審判委員會第1613次會議通過，現(xiàn)予公布，自2014年9月1日起施行。最高人民法院2014年...
未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資支付的上限問題
[爭議焦點]用人單位不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同時，支付雙倍工資差額應否有11個月的上限問題。上訴人：某某有限公司（以下簡稱某公司）被上訴人：張某一、基本案情張某于1996年到某公司工作，簽訂了勞動合同。后雙方...
如何對勞動合同進行風險防范管理
北京勞動律師網(wǎng)與你分享最新勞動合同法的風險防范管理。新勞動合同法出臺以來,各種企業(yè)壓力劇增,同時有很多地方?jīng)]有去理解和運用；到底應該怎么做才能避免一些不必要的風險呢？一、勞動合同基礎（一）勞動合同的簽訂1、勞動合同...
非法用工造成傷亡如何賠償
「案情回放」彭小某未滿16周歲，在某玻璃廠上班并居住在該廠職工宿舍。2012年5月23日21時左右，彭小某與在該廠工作的魏某、陳某從廠內出來，走了大約30米時，彭小某被突然駛來的摩托車撞飛當場死亡。交警支隊對魏某、...
