如何認(rèn)定勞動關(guān)系
????勞動關(guān)系的確定對勞動者而言有極為重要的意義，意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。那么，如何認(rèn)定勞動關(guān)系？請看專業(yè)勞動糾紛律師的解讀。?1、勞動者已經(jīng)與一個用人單位建立勞動關(guān)系（包括下崗、內(nèi)退職工）又到其...
簽勞動合同的注意事項
勞動合同是確認(rèn)勞動關(guān)系、保障勞動者合法權(quán)益的最重要的證據(jù)。因此，勞動者在簽勞動合同時，一定要提高警惕，謹(jǐn)防掉入用人單位所設(shè)的陷阱之中。那么，簽勞動合同的注意事項有哪些呢？請看專業(yè)勞動糾紛律師的解讀。1、勞動合同簽訂...
證明勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)
無論是勞動爭議仲裁還是勞動糾紛訴訟，都離不開對勞動證據(jù)的提供。在勞動爭議舉證的環(huán)節(jié)中，勞動者首先要證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，那么，證明勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)呢？請看專業(yè)勞動糾紛律師的解讀。?《關(guān)于確立勞動關(guān)系有...
哪些情況屬于工傷
??為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，國家規(guī)定了工傷制度。只要符合工傷的條件，勞動者就有可能獲取工傷保險賠償，那么具體來說，哪些情況屬于工傷呢？請看專業(yè)勞動糾紛律師的解讀?！秳趧臃?..
簽訂勞動合同應(yīng)注意什么
每到畢業(yè)季，一批批應(yīng)屆畢業(yè)生走進(jìn)企業(yè)，邁入職場。緊張的求職后換來了一份沉甸甸的合同，簽署時才發(fā)現(xiàn)，少則幾頁多則幾十頁的《勞動合同》中內(nèi)容可真不少。那么，簽訂勞動合同應(yīng)注意什么？下面資深勞動糾紛律師將為您詳細(xì)解讀。?...
職業(yè)培訓(xùn)能約定服務(wù)期嗎
用人單位出資培訓(xùn)勞動者是現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法。為了保障用人單位的合法權(quán)利，防止勞動者通過專門培訓(xùn)獲得專業(yè)知識和技能后“跳槽”以獲得更高的收入，法律上規(guī)定了服務(wù)期。那么，職業(yè)培訓(xùn)能約定服務(wù)期嗎？如果用人單位與勞動者約定...
勞動合同違約的構(gòu)成條件是什么，勞動合同違約能免責(zé)嗎
一、勞動合同違約的構(gòu)成條件是什么從構(gòu)成要件上看，勞動合同違約責(zé)任應(yīng)具有一元性。在違約責(zé)任的構(gòu)成上，英美法系合同法認(rèn)為違約責(zé)任的構(gòu)成要件只有一個，即違約行為的存在，而大陸法系傳統(tǒng)的法律與理論都認(rèn)為應(yīng)具備四個要件：違約...
無固定期限勞動合同能解除嗎，哪些情形可以解除？
一、無固定期限勞動合同能解除嗎無固定期限勞動合同并不是不可解除的勞動合同。無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見...
如何協(xié)商變更勞動合同
履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進(jìn)行修改、補充。如何協(xié)商變更勞動合同呢，勞動者與用人單位協(xié)商變更勞動合同應(yīng)注意什么？請看資深勞動糾紛律師的解讀。?一、如何協(xié)商變更勞動...
勞動爭議訴訟的程序
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。那么，勞動爭議訴訟的程序是怎樣的？請看資深勞動糾紛律師的解讀。?勞動爭議訴訟的主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)...
- 1
- 下一頁
- 共2頁
