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看走在法律平衡木上的員工跳槽
女記者遭噴辣椒水
一、女記者遭噴辣椒水10月30日晚,成都交通廣播女記者稱,在深夜采訪完后打車回家卻遭遇克隆車。司機(jī)“先說找不到路,又叫我給40...
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2017地方兩會(huì)落幕
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22歲人大代表成網(wǎng)紅
人大代表的權(quán)利義務(wù)
人力資源資訊欄目內(nèi)容
將風(fēng)險(xiǎn)防范于未然,讓所有企業(yè)都心安
標(biāo)題
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社保屬法定義務(wù)不可約定解除,單位可以約定不交保險(xiǎn)嗎
351人
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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