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2017地方兩會(huì)落幕 失業(yè)保險(xiǎn)能享受哪些待遇?

此文章幫助了510人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

2017地方兩會(huì)落幕

來自教育部的數(shù)據(jù)顯示,2017屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)到795萬人,這一數(shù)字再創(chuàng)歷史新高。面對(duì)龐大的就業(yè)大軍,各地也將促就業(yè)列入了今年的重點(diǎn)工作。

例如,浙江今年提出,切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作,重點(diǎn)解決好高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力等群體的就業(yè)問題。此外,還提出了“全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)80萬人”的具體目標(biāo)。

河南今年定下了“城鎮(zhèn)新增就業(yè)110萬人以上”的目標(biāo),同時(shí)提出,突出做好高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)力、去產(chǎn)能企業(yè)分流職工等重點(diǎn)群體就業(yè)工作,做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵的接收安置工作,促進(jìn)“零就業(yè)家庭”成員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

遼寧提出,城鎮(zhèn)新增就業(yè)40萬人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。此外,遼寧還特別強(qiáng)調(diào),重點(diǎn)抓好21所省屬高校整體轉(zhuǎn)型發(fā)展、30所高校200個(gè)專業(yè)向應(yīng)用型轉(zhuǎn)型發(fā)展,提高畢業(yè)生在遼寧各類企業(yè)的就業(yè)率。

廣東也明確,全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)110萬人,失業(yè)人員再就業(yè)50萬人。同時(shí)該省還強(qiáng)調(diào),要深入實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃,完善就業(yè)困難人員幫扶機(jī)制,促進(jìn)高校畢業(yè)生、異地務(wù)工人員、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。(新聞來源:中國新聞網(wǎng))

失業(yè)保險(xiǎn)能享受哪些待遇?

失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的,由社會(huì)集中建立基金,對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助進(jìn)而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活,促進(jìn)其再就業(yè)的制度。

在我國,失業(yè)人員在滿足:非因本人意愿中斷就業(yè);已辦理失業(yè)登記,并有求職要求;按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年三個(gè)條件后,方可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,待遇內(nèi)容主要涉及以下幾個(gè)方面:

(1)按月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金,即:失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用。

(2)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金,即:支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助。

(3)失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)其配偶直系親屬的撫恤金。

(4)為失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間開展職業(yè)培訓(xùn)、介紹的機(jī)構(gòu)或接受職業(yè)培訓(xùn)、介紹的本人給予補(bǔ)償,幫助其再就業(yè)。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說“口說無憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,以證明雙方意愿,避免糾紛。
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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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