員工跳槽，在一個(gè)人才自由流動(dòng)的社會(huì)，是再正常不過的事情?？墒?，沈陽北方交通重工集團(tuán)一批集體跳槽的員工，卻讓這家企業(yè)成為侵犯商業(yè)秘密的刑事案件的受害者。

到底員工跳槽與侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)之間，有著怎樣隱秘的聯(lián)系？企業(yè)又該如何防范侵權(quán)事件發(fā)生？在“4·26知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳周”即將到來之際，記者以我省法院系統(tǒng)今年審理的首例侵犯商業(yè)秘密案件為起點(diǎn)，對(duì)此進(jìn)行深入調(diào)查。

【調(diào)查起點(diǎn)】

十個(gè)被告人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)大案

今年一月份，《遼寧法制報(bào)》曾經(jīng)關(guān)注過一起涉及遼寧、湖南、安徽三省，被告人多達(dá)10名，涉案金額160多萬元的侵犯商業(yè)秘密刑事案件。這是我省法院系統(tǒng)今年審理的首例侵犯商業(yè)秘密案件。

就在不久前，被害者沈陽北方交通重工集團(tuán)(以下簡稱北方交通)法務(wù)部部長王甦給記者帶來關(guān)于這起案子的最新消息，“馬上要進(jìn)行第二次開庭了。另外，警方發(fā)現(xiàn)山河礦裝在案件審理期間又賣出一臺(tái)仿冒我們產(chǎn)品的設(shè)備。涉案金額因此增加了?！?/p>

這起涉案金額巨大的案件，因集團(tuán)內(nèi)部技術(shù)人員集體跳槽而起。2010年下半年，北方交通下屬煤炭礦冶機(jī)械事業(yè)部同屬一個(gè)煤炭掘進(jìn)機(jī)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的十多名技術(shù)人員在一個(gè)月內(nèi)先后提出辭職申請(qǐng)。這些跳槽員工不僅在勞動(dòng)合同沒有解除時(shí)就離開了北方交通，還帶走了北方交通的拳頭產(chǎn)品——煤炭掘進(jìn)機(jī)的設(shè)計(jì)圖紙。

這是北方交通投入大量時(shí)間和人力資源自主研發(fā)的專利產(chǎn)品，為此這些技術(shù)人員都與集團(tuán)簽訂了嚴(yán)格的競業(yè)限制保密協(xié)議。然而，湖南和昌機(jī)械有限公司沈陽分公司(以下簡稱和昌機(jī)械) 用高薪挖走了這些技術(shù)人員。

與此同時(shí)，安徽山河礦業(yè)裝備有限公司(以下簡稱山河礦裝)以非常快的速度推出煤炭掘進(jìn)機(jī)產(chǎn)品，并用價(jià)格優(yōu)勢(shì)搶占這片市場。山河礦裝和和昌機(jī)械的共同點(diǎn)在于，他們同屬山河智能裝備集團(tuán)。

【兩方聲音】

企業(yè)：跳槽得守規(guī)矩

王甦告訴記者，山河礦裝把他們研發(fā)團(tuán)隊(duì)幾乎整個(gè)都端走，這給企業(yè)造成了巨大的損失?！耙荒甓鄟?，我們的市場占有份額下來了，售后服務(wù)水平也被迫下滑。因?yàn)橛脩羰褂脵C(jī)械時(shí)有技術(shù)難點(diǎn)，都沒有熟悉技術(shù)參數(shù)的技術(shù)人員去解決?！?/p>

就在不久前，湖南本地的媒體還到集團(tuán)采訪過，他們關(guān)注的焦點(diǎn)是同行業(yè)之間的白熱化競爭?！凹夹g(shù)人員在同類企業(yè)之間頻繁跳槽，這其實(shí)很正常。不過，怎么跳，是要有個(gè)道德和法律底線的。否則，吃虧的肯定是這些跳槽員工?！蓖醍d告訴記者，當(dāng)初集體跳槽的技術(shù)人員如今都在家里取保候?qū)?，等待著判決。

員工：跳槽“資本”有點(diǎn)“灰”

“我們跳槽，肯定都是要帶點(diǎn)資本的。什么都沒有，新單位憑什么接收你？”在某汽車制造企業(yè)研發(fā)部門工作的曹先生告訴記者，他身邊不乏跳槽的同事。有的是從這里跳槽到條件更好的企業(yè)，有的是從別的小企業(yè)跳來這里。盡管他目前沒有跳槽的打算，卻很理解這些同事?！坝斜臼碌娜?，自然會(huì)主動(dòng)選擇更適合自己的工作崗位?！辈芟壬f，有的同事跳來這里后，很快就帶頭研發(fā)出新的產(chǎn)品。“誰能說這跟他以前的工作經(jīng)驗(yàn)沒關(guān)系？”

不過，曹先生也表示，技術(shù)人員都會(huì)跟企業(yè)簽訂保密協(xié)議?！拔覀兊难邪l(fā)行為都是職務(wù)行為。跳槽可以帶著技術(shù)走，把設(shè)計(jì)成果帶走，那是絕對(duì)不可以的。不過，我不敢說大家跳槽時(shí)都是那么干凈?！?/p>

【專家評(píng)說】

“競業(yè)限制條款”是面預(yù)防侵權(quán)的盾牌

雖然人才可以自由流動(dòng)，王甦也向記者講述了企業(yè)的苦惱，“我們招收來大學(xué)畢業(yè)生，一點(diǎn)點(diǎn)培養(yǎng)他們。好不容易是成手了，他們就跳槽到別的地方去了?！?/p>

對(duì)此，北方交通的專家級(jí)法律顧問、遼寧鼎泰律師事務(wù)所楊功涵律師有著自己的觀點(diǎn)，“有些員工，尤其是對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)單位有點(diǎn)貢獻(xiàn)的員工，在離開知識(shí)產(chǎn)權(quán)單位后，把自己掌握的知識(shí)產(chǎn)權(quán)泄露給新到企業(yè)，作為自己獲得高額酬勞的條件，這已經(jīng)構(gòu)成了對(duì)原單位的侵權(quán)?！币虼?，受侵害企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)關(guān)注員工跳槽后的活動(dòng)，保留證據(jù)，為以后維權(quán)做好充分準(zhǔn)備。

楊功涵律師還表示，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與員工簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，制定明確的競業(yè)限制條款，尤其是要明確損失賠償責(zé)任條款。這樣在日后索賠時(shí)，企業(yè)能夠有明確的依據(jù)?！案倶I(yè)限制條款也會(huì)約束企業(yè)員工，讓他們不會(huì)輕易跳槽，跳槽后也會(huì)守法?！?/p>

王甦告訴記者，這起案件就是企業(yè)發(fā)現(xiàn)線索后報(bào)案，警方介入后進(jìn)行立案調(diào)查的。“雖然法院還沒有對(duì)這起案件作出判決，不過我們還是希望我們的維權(quán)經(jīng)歷能夠給其他企業(yè)提個(gè)醒：一定要注重企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)！”