案情介紹：公司到期終止合同謝某與建筑公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為2015年1月26日至2016年1月25日。2015年12月21日，建筑公司向謝某送達《關于勞動合同到期的通知函》，內容為：“公司與您簽訂的勞動合同將于2016年1月25日到期，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》等...
2017-05-22 | 標簽：勞動爭議 社會
員工違反計劃生育政策林某于2009年10月入職，任深圳某公司財務人員，雙方簽訂了勞動合同，勞動合同的期限為5年。2013年6月，林某連續(xù)向公司請病假及事假，最后向公司提出休產假，公司才得知林某未婚先育。公司《員工手冊》第22條規(guī)定，“員工必須遵守國家和地...
2017-05-16 | 標簽：勞動爭議 社會
員工不滿單位強行調崗而自行曠工據(jù)深圳晚報報道，2013年3月1日，陳先生入職某公司。2015年12月初，因陳先生原崗位撤銷，公司與其商討調崗事宜，但未取得一致。2015年12月15日、16日，公司人力資源主管先后通過電子郵件形式通知陳某新的工作崗位和內容，職級、...
2017-05-09 | 標簽：勞動爭議 職場
女職工“三期”內任性曠工根據(jù)南方周末報道，鄧某與某乳業(yè)公司自2005年7月起建立勞動關系，在海門辦事處工作，實際負責啟東市場。2015年5月起，鄧某因懷孕休病假及產假至2016年1月。假期結束后鄧某以哺乳為由向某乳業(yè)公司申請，要求調至南通市區(qū)工作。某乳業(yè)...
2017-05-04 | 標簽：勞動爭議 社會
