競業(yè)限制是勞動者在與用人單位終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，是對用人單位商業(yè)秘密保護的一種方式。但是在實際生活中，用人單位利用勞動者對競業(yè)限制的不了解，不支付競業(yè)限制補償金，壓縮競業(yè)限制補償金的數(shù)額，擅自增加競業(yè)限制的范圍，延長競業(yè)限制的時間期限等等，侵害勞動者的合法權(quán)益。而勞動者則可能違反競業(yè)限制協(xié)議，侵害企業(yè)的利益。為此，我們可提供以下服務(wù)：
一、法律及相關(guān)咨詢
1、對當(dāng)事人有關(guān)競業(yè)限制的法律問題提供法律咨詢；
2、對當(dāng)事人與用人單位約定的競業(yè)限制協(xié)議相關(guān)法律問題提供法律咨詢；
3、對當(dāng)事人的其他問題提供法律咨詢。
二、代理談判調(diào)解
用人單位往往利用勞動者對競業(yè)限制的不理解，擅自增加競業(yè)限制的范圍，壓低競業(yè)限制補償金的數(shù)額，或其他不合理要求。作為專業(yè)的勞動律師可以在調(diào)查相關(guān)材料及證據(jù)的基礎(chǔ)上，代理當(dāng)事人與用人單位就競業(yè)限制協(xié)議進行談判磋商，爭取當(dāng)事人利益最大化。
三、代理仲裁訴訟
1、代理起草競業(yè)限制糾紛的仲裁申請書或訴訟文書；
2、收集相關(guān)證據(jù)，制定最佳解決方案；
3、代理參加訴訟，代位起訴、上訴、應(yīng)訴、答辯和談判調(diào)解。
