根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但是，在實(shí)際生活中，用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無(wú)法取得賠償；勞動(dòng)者故意拒簽勞動(dòng)合同索要雙倍工資的糾紛時(shí)有發(fā)生，因此，專業(yè)勞動(dòng)律師可提供以下服務(wù)：
一、未簽訂勞動(dòng)合同、故意不簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)議法律咨詢；
1、用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同糾紛咨詢；
2、勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資糾紛咨詢；
3、違法簽訂勞動(dòng)合同糾紛咨詢。
二、證據(jù)收集
1、工資單，獎(jiǎng)金福利等證據(jù)；
2、其他在場(chǎng)勞動(dòng)者的證人證言；
3、用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)記錄；
4、勞動(dòng)者工作牌，工作服，勞動(dòng)合同，聘任書(shū)，協(xié)議書(shū)，考勤記錄等證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；
5、勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同證據(jù)；
6、其他單據(jù)、信函，有效的電子郵件。
三、參與爭(zhēng)議調(diào)解
四、代理仲裁訴訟
1、代理起草仲裁申請(qǐng)、訴訟文書(shū)；
2、收集相關(guān)證據(jù)，制定最佳訴訟方案；
3、代理參加訴訟，代位起訴、上訴、應(yīng)訴、答辯和談判調(diào)解；
4、代理判決的執(zhí)行監(jiān)督，解決執(zhí)行難。
