在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，往往由人事部門(mén)去應(yīng)急處理，但是很多人事人員在平時(shí)忙于處理事務(wù)時(shí)，并不注重勞動(dòng)證據(jù)的收集，因此發(fā)生勞資糾紛后，企業(yè)勝訴率都不高，為了更好的維護(hù)合法權(quán)益，應(yīng)找勞動(dòng)法方面的專(zhuān)業(yè)法律人員去處理。為此，我們提供以下服務(wù)：
一、審查、起草勞動(dòng)人事規(guī)章制度
為企業(yè)把好人事管理關(guān)，以盡可能避免日常管理中因權(quán)責(zé)不明所引發(fā)的員工違紀(jì)行為。或即使發(fā)生員工違紀(jì)行為，也因公司規(guī)章制度合法、規(guī)范、完備且條款對(duì)企業(yè)有利，從而避免或減少因處理違紀(jì)員工而可能引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。本項(xiàng)工作具體內(nèi)容包括：
1、對(duì)企業(yè)以前公布的規(guī)章制度判斷和確定是否存在法律障礙和其它風(fēng)險(xiǎn)；針對(duì)確定存在法律障礙和風(fēng)險(xiǎn)的文件，憑借專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)企業(yè)同意，對(duì)這些文件進(jìn)行適當(dāng)修改和補(bǔ)充，或建議其它解決方法，以保證企業(yè)規(guī)章制度的安全、有效，盡可能避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。
2、為企業(yè)設(shè)計(jì)制定系列勞動(dòng)規(guī)范制度：
（1）、制訂合法、細(xì)致、嚴(yán)密、實(shí)用的《員工手冊(cè)》；
（2）、設(shè)計(jì)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范方案、員工入職管理流程、員工離職管理流程、加班費(fèi)及福利待遇有關(guān)管理辦法、商業(yè)秘密保護(hù)方案及競(jìng)業(yè)限制相關(guān)制度；
（3）、根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》擬訂或修改勞動(dòng)合同文本；
（4）、根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》擬制或修改有關(guān)勞動(dòng)合同履行的書(shū)面材料；
（5）、根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》審核、修改用人單位的規(guī)章制度。
3、對(duì)于企業(yè)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議提供專(zhuān)業(yè)法律意見(jiàn)，保全和收集證據(jù)，并審查、擬定與之相關(guān)的法律文件。
二、勞動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)
1、簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題：
協(xié)助審查、起草勞動(dòng)合同，搞好勞動(dòng)合同的簽訂，規(guī)定試用期、明確工作內(nèi)容、合理確定勞動(dòng)報(bào)酬、約定雙方的義務(wù)、約定明確可行的違約責(zé)任和罰則、約定勞動(dòng)合同終止的條件等，預(yù)防終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。
2、工資構(gòu)成問(wèn)題：
協(xié)助審查、制定企業(yè)的員工工資構(gòu)成，合理設(shè)定底薪、加班費(fèi)、福利、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況下的經(jīng)濟(jì)損失。
3、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題：
協(xié)助企業(yè)處理員工非因公病、傷、亡引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。
4、工傷或職業(yè)病問(wèn)題：
協(xié)助制定企業(yè)員工上崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育等制度，預(yù)防工傷與職業(yè)病發(fā)生，或即使發(fā)生，利用協(xié)商或訴訟等手段來(lái)積極應(yīng)對(duì)，避免或減少對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
5、違紀(jì)員工處理問(wèn)題：
有效引用過(guò)錯(cuò)懲處條款，使員工違紀(jì)情節(jié)與懲罰力度相符。
6、解除勞動(dòng)合同問(wèn)題：
保全和收集有關(guān)證據(jù)，有效引用過(guò)錯(cuò)辭退條款，減少爭(zhēng)議發(fā)生，預(yù)防和解決因辭退引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。
7、協(xié)調(diào)政府部門(mén)關(guān)系問(wèn)題：
比如與勞動(dòng)部門(mén)、社保部門(mén)、法院等的關(guān)系。
三、參加企業(yè)對(duì)外勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟和對(duì)內(nèi)勞動(dòng)糾紛調(diào)解
1、當(dāng)有勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)的跡象時(shí)，及時(shí)平息、調(diào)解糾紛，盡量避免將勞動(dòng)爭(zhēng)議引入法律仲裁、訴訟階段。
2、對(duì)已進(jìn)入仲裁、訴訟程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議，積極保全與收集證據(jù)，受托代理企業(yè)出庭應(yīng)訴。
3、對(duì)已發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議分析其發(fā)生原因，歸納出預(yù)防辦法及法律對(duì)策，最大限度降低同類(lèi)糾紛的發(fā)生。
四、員工培訓(xùn)
應(yīng)企業(yè)要求，協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識(shí)，提高工作質(zhì)量。
