根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但是，在實際生活中，用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者無法取得賠償；勞動者故意拒簽勞動合同索要雙倍工資的糾紛時有發(fā)生，因此，專業(yè)勞動律師可提供以下服務(wù)：
一、未簽訂勞動合同、故意不簽訂勞動合同爭議法律咨詢；
1、用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同糾紛咨詢；
2、勞動者故意不與用人單位簽訂勞動合同，索要雙倍工資糾紛咨詢；
3、違法簽訂勞動合同糾紛咨詢。
二、證據(jù)收集
1、工資單，獎金福利等證據(jù)；
2、其他在場勞動者的證人證言；
3、用人單位為勞動者繳納的社會保險記錄；
4、勞動者工作牌，工作服，勞動合同，聘任書，協(xié)議書，考勤記錄等證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)；
5、勞動者故意不簽訂勞動合同證據(jù)；
6、其他單據(jù)、信函，有效的電子郵件。
三、參與爭議調(diào)解
四、代理仲裁訴訟
1、代理起草仲裁申請、訴訟文書；
2、收集相關(guān)證據(jù)，制定最佳訴訟方案；
3、代理參加訴訟，代位起訴、上訴、應(yīng)訴、答辯和談判調(diào)解；
4、代理判決的執(zhí)行監(jiān)督，解決執(zhí)行難。
