隨著工作時間的增長，調職，調薪，調崗也成為每個員工常遇到的問題。有些用工單位為節(jié)省用人成本，會隨意調整員工的崗位或職位，更有甚者直接按照公司的規(guī)章制度調整員工的薪金，嚴重侵害了員工的合法權益。為此，我們提供以下服務：
一、法律及相關咨詢
1、對當事人所咨詢的關于勞動合同履行違約等法律問題作出解答；
2、對當事人所咨詢的關于調崗，調職，調薪等糾紛作出解答；
3、對當事人其他勞動合同履行，變更糾紛作出解答。
二、勞動合同履行變更爭議取證
打官司就是打證據(jù)，在勞動爭議案件中，相關勞動關系證明，工資薪金證明等都直接關系到勞動爭議能否順利解決，而在勞動爭議中，用人單位往往處于較為強勢的地位，員工搜集相關證據(jù)存在一定的難度，且不容易形成有效的證據(jù)鏈。因此，專業(yè)勞動律師可以幫助您搜集以下證據(jù)：
1、 工作牌，工作服，勞動合同，聘任書，協(xié)議書，考勤記錄等證明存在勞動關系的證據(jù)；
2、工資單，獎金福利等證據(jù)；
3、其他在場勞動者的證人證言；
4、用人單位為勞動者繳納的社會保險記錄；
5、其他單據(jù)、信函，有效的電子郵件等。
三、參與爭議調解
四、代理仲裁訴訟
1、代理起草仲裁申請、訴訟文書；
2、收集相關證據(jù)，制定最佳訴訟方案；
3、代理參加訴訟，代位起訴、上訴、應訴、答辯和談判調解；
4、代理判決的執(zhí)行監(jiān)督，解決執(zhí)行難。
