根據(jù)《違反勞動法行政處罰辦法》第21條的規(guī)定：用人單位對行政處罰決定不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請復(fù)議或起訴。但是復(fù)議或訴訟期間，不影響行政處罰決定的執(zhí)行。即使不服，如果不申請復(fù)議又不執(zhí)行處罰決定，根據(jù)《執(zhí)行勞動法的意見》第97條的規(guī)定：對違反勞動法的用人單位，勞動行政部門有權(quán)依據(jù)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定予以處理，用人單位對勞動行政部門作出的行政處罰決定不服，在法定期限內(nèi)不提起訴訟或不申請復(fù)議又不執(zhí)行行政處罰決定的，勞動行政部門可以根據(jù)行政訴訟第六十六條申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動行政部門依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行時，應(yīng)當(dāng)提交申請執(zhí)行書，據(jù)以執(zhí)行的法律文書和其他必須提交的材料。