根據(jù)《勞動法》第92條的規(guī)定：用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。

《違反勞動法行政處罰辦法》對處罰做了詳細的規(guī)定：

（1）根據(jù)《違反勞動法行政處罰辦法》第7條的規(guī)定：用人單位勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定，應責令限期改正；逾期不改的，可處以五萬元以下罰款。用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故，或傷亡事故的，應責令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動者罰款一萬元以下的標準處罰；情節(jié)嚴重的，提請同級人民政府決定停產(chǎn)整頓。用人單位對發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報或謊報的，以及故意破壞或偽造事故現(xiàn)場的，應責令改正，并可處以二萬元以下罰款。

（2）根據(jù)《違反勞動法行政處罰辦法》第8條的規(guī)定：用人單位新建、改建、擴建和技術(shù)改造項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施未能與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家標準的，應責令改正，并可處以五萬元以下罰款。