帶薪年休假條例規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，而對(duì)職工應(yīng)休而未休的帶薪年休假天數(shù)，單位應(yīng)按日工資收入的300％支付工資報(bào)酬，而不是事后用補(bǔ)休方式來(lái)代替。至于一些單位采取的集體旅游、發(fā)放物資等方式，它們更接近于單位福利，也不能代替帶薪年休假。