勞動(dòng)條件的概念在法學(xué)界仍然存在爭議。有的學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)條件是指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境；有的學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)條件是用人單位為勞動(dòng)者提供生產(chǎn)資料或者說是物資條件；有的學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)條件是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件；還有學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)條件包括工資待遇、勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。從理論界爭論來看，學(xué)者實(shí)際上對(duì)勞動(dòng)條件概念外延如何界定產(chǎn)生了分歧。實(shí)際上，勞動(dòng)條件有廣義和狹義之分，從勞動(dòng)者接受用人單位聘用，提供勞動(dòng)而言，用人單位提供的工作環(huán)境、福利待遇、工資待遇、勞動(dòng)時(shí)間等都可以看作是勞動(dòng)條件，這是廣義勞動(dòng)條件的概念。狹義的勞動(dòng)條件則是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同約定履行其義務(wù)所必須具備的工作條件。從狹義角度來看，勞動(dòng)條件概念引起爭議就是，勞動(dòng)條件是否包括勞動(dòng)保護(hù)。

從《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定中，都把勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件并列為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的一個(gè)條款，在《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第1項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者及時(shí)解除勞動(dòng)合同權(quán)利的規(guī)定中，也把勞動(dòng)條件和合格安全生產(chǎn)條件并列為一項(xiàng)。從立法上來看，勞動(dòng)條件包括了勞動(dòng)保護(hù)條件。