天津市人力資源和社會(huì)保障局介紹，根據(jù)本市五部門(mén)聯(lián)合制定的《關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險(xiǎn)福利待遇正常調(diào)整制度的暫行辦法》，本市自2008年起實(shí)施企業(yè)職工的中、夜班津貼、防暑降溫費(fèi)待遇與上年職工平均工資聯(lián)動(dòng)機(jī)制，以此提高了企業(yè)職工中、夜班津貼、防暑降溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的統(tǒng)計(jì)信息，2009年本市職工月平均工資2793元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，防暑降溫費(fèi)（月標(biāo)準(zhǔn)）83.8元。發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9月，共四個(gè)月。 另外，按照新的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，今年本市職工中班津貼每人每日不低于6.4元，夜班津貼每人每日不低于12.8元。市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，目前執(zhí)行的中、夜班津貼新標(biāo)準(zhǔn)是政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付中、夜班津貼不得低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，鼓勵(lì)有條件的用人單位適當(dāng)提高職工中、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

天津高溫津貼：漲了5塊8

天津市自2008年起實(shí)施企業(yè)職工的中、夜班津貼、防暑降溫費(fèi)待遇與上年職工平均工資聯(lián)動(dòng)機(jī)制，以此提高中、夜班津貼、防暑降溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的信息，2009年本市職工月平均工資2793元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，防暑降溫費(fèi)（月標(biāo)準(zhǔn)）為2793元×3%＝83.8元。發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9月，共4個(gè)月，總計(jì)335.2元。比去年防暑降溫費(fèi)每月78元上漲了5.8元。

暑期不在崗 沒(méi)有高溫津貼

防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性的福利待遇，而試用期也屬于勞動(dòng)合同存續(xù)期間，因此試用期內(nèi)暑期在崗工作的職工，都應(yīng)享有防暑降溫費(fèi)。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。職工享受的防暑降溫待遇，除發(fā)放的防暑降溫費(fèi)外，還應(yīng)包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強(qiáng)工作環(huán)境的通風(fēng)，在工作場(chǎng)地安裝電扇、空調(diào)等防暑降溫設(shè)施，提供充足的飲水、飲料等。

最低工資當(dāng)中 不含高溫補(bǔ)貼

當(dāng)氣溫超過(guò)35℃時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)，將高溫補(bǔ)貼計(jì)入到了最低工資中。對(duì)此市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)：職工在高溫等特殊環(huán)境中工作領(lǐng)取的津貼、加班費(fèi)、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會(huì)保障金和住房公積金等收入不得列入最低工資中。

中夜班津貼 規(guī)定最低限

另外，按照新的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，今年天津市職工中班津貼每人每日不低于6.4元，夜班津貼每人每日不低于12.8元。市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，目前執(zhí)行的中、夜班津貼新標(biāo)準(zhǔn)是政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付中、夜班津貼不得低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，鼓勵(lì)有條件的用人單位適當(dāng)提高職工中、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

高溫工作中暑算工傷

對(duì)于“工作中發(fā)生的中暑通過(guò)鑒定可認(rèn)定為工傷”這一政策，了解的人甚少。據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局介紹，在氣溫超過(guò)35℃的天氣條件下，職工一旦被職業(yè)病防治部門(mén)鑒定為物理性中暑，即可到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，通過(guò)認(rèn)定后，按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇。如其單位參加了工傷保險(xiǎn)，按《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，該職工的醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付，伙食補(bǔ)助、病假工資等由單位支付。如企業(yè)未參加工傷保險(xiǎn)，上述費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)拒不支付，職工可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。

舉報(bào)投訴電話為：12333

暑期不在崗不能享受高溫津貼

根據(jù)勞動(dòng)部、衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》以及國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于清涼飲料問(wèn)題的復(fù)函》，防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性的福利待遇。因此，凡暑期不在崗工作的人員，不享受防暑降溫費(fèi)待遇。由于試用期也屬于勞動(dòng)合同存續(xù)期間，因此試用期內(nèi)，暑期在崗工作的職工，應(yīng)享受防暑降溫費(fèi)。