【案例】眼看要進(jìn)入年尾，今年7月剛從大學(xué)畢業(yè)的小潘正盤算今年可拿多少年終獎(jiǎng)，未料主管告訴他，公司張總在最近的會(huì)議上宣布一個(gè)新決定，年中新進(jìn)人員當(dāng)年一律不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，“你要到明年才能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。”對(duì)此，小潘很不滿，“我入職已半年，竟然一分錢年終獎(jiǎng)都沒有，這合理嗎？我的勞動(dòng)合同中寫得很清楚：經(jīng)考核合格每月可領(lǐng)取規(guī)定數(shù)額的獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按實(shí)際履行月份所應(yīng)分?jǐn)偟囊?guī)定數(shù)額領(lǐng)取?！敝鞴苷f：“這我不知道。你自己與公司說。”

　　【解析】和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持這些“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎(jiǎng)。如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同明確規(guī)定新進(jìn)員工不得享受年終獎(jiǎng)，那么從法律上講，就較難追索到年終獎(jiǎng)。

　　但小潘的情況有所不同。首先，公司總經(jīng)理宣布的決定不等于是依法制定的規(guī)章制度?！?a target="_blank" class="keywordlink">勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或告知?jiǎng)趧?dòng)者。如未經(jīng)以上法定程序，新制度的法律效力就會(huì)受到質(zhì)疑。