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未簽訂勞動(dòng)合同的賠償
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合,最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資,用工之日起滿(mǎn)一年還未簽定勞動(dòng)合同,視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同概述
【相關(guān)法條】《中華人民共和國(guó)勞...
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
中華人民共和國(guó)主席令(第二十八號(hào)) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》已由中華人民共和國(guó)第八屆全國(guó)人民代表大...
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勞動(dòng)合同的簽訂
【相關(guān)法條】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位...
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未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
我與2006,6之2008,2應(yīng)聘某物業(yè)公司,辭職后老板多次邀請(qǐng)我回來(lái),于是2008,4,15至2009,3我又干了一年多,這...
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非全日制用工合同的簽定
非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬,勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí),累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30...
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用人單位不訂立勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,但是,什么時(shí)間訂立,如何訂立,不訂立有什么后果,未有涉及...
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