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停薪留職
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所謂停薪留職,是指企業(yè)富余的固定職工,保留其身份,離開單位,從事政策上允許的個體經營。停薪留職是80年代初的事物,《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定,停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間,不升級,不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。
安徽停薪留職辭職問題通知
根據國務院國發(fā)(1986)73...
北京停薪留職人員待業(yè)保險
朝陽區(qū)勞動局: 你局社會勞動力管理科《關于停薪留職人員待業(yè)保險年限如何計算?待業(yè)救濟金如何發(fā)放的請示...
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要求停薪留職問題通知補充
勞動人事部和國家經濟委員會一九八三年六月十一日以勞人計〔1983〕61號文發(fā)出《關于企業(yè)職工要求“停...
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職工要求停薪留職問題通知
今年以來,隨著改革工作的發(fā)展,一些企業(yè)的少數職工要求“停薪留職”去從事個體經營。這是經濟管理體制和勞...
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公務員因長期不在崗遭開除
新華網貴陽8月13日電 為了整頓機關作風、有效杜絕干部“吃空餉”現象,貴州省德江縣對長期占編不在崗人員進...
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停薪留職按勞動關系處理
“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員,因與新的...
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