勞動爭議調解制度

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　　　　勞動爭議調解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構、爭議調解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。

申請勞動爭議仲裁指南

(一)用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭...

勞動爭議調解申請書申請人：　性　別：　年　齡：　工作單位：住　址：?。▎挝粦獙懨鲉挝蝗Q、地址、法定代表人或負責人姓...[詳細]

仲裁調解協(xié)議有怎樣的效力根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第28條的規(guī)定：調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內容制作調解書，調解書自...[詳細]

勞動爭議的調解組織發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：1、企業(yè)勞動爭議調解委員會；2、依法設立的基層人民調解...[詳細]

勞動爭議的范圍根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭...[詳細]

勞動爭議調解委員會的設置根據(jù)《勞動法》第80條第1款的規(guī)定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工...[詳細]

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工齡工資如何計算102052

新勞動法內容49083

城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險31338

試用期工資標準29718

工齡工資標準19902

試用期規(guī)定16761

工資條14546

綜合工時制14344

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