富士康存在五大違法行為
富士康集團存在強制加班等行為。...
法院受理的勞動爭議案件勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委……...[詳細]
超過訴訟時效的兩種類型一是由于勞動者不知道發(fā)生勞動爭議申請仲裁應在60天內提起，當被告知勞動法規(guī)定的申訴時效為60天才明白。...[詳細]
勞動爭議訴訟性質特征“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的……"...[詳細]
勞動爭議發(fā)生之日是哪天？“勞動爭議發(fā)生之日”一般是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。...[詳細]
