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勞動合同 違約責任

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    勞動合同甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外,任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,應根據(jù)其后果和責任大小,給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。

勞動合同終止引發(fā)的爭議

勞動合同的終止事由主要是:期限...
北京刑事辯護律師,北京刑辯律師
勞動合同違約責任咨詢你好。我姓陽,是一名護士。我于09年3月到09年6月在外院進修,此前和所在單位簽訂了合同,說回來要干三年,...[詳細]
求職者簽定合同時注意事項簽訂勞動合同可不是一件輕松的事,由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度...[詳細]
員工試用期內辭職應否擔責1.用人單位與勞動者最好在勞動合同中約定試用期和試用期內解除勞動合同的賠償責任。用人單位不能以本單位的...[詳細]
訂立勞動合同的幾種技巧所謂勞動合同,是契約的一種,既是當事人雙方的一種合意,也是對勞動法律法規(guī)進一步明確和細化。勞動合同是...[詳細]
簽訂“勞動合同”應注事項我國新《勞動合同法》已于2007年6月29日經全國人大常委會審議通過,將于2008年1月1日正式實施。與舊《勞動...[詳細]

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