目前,高管薪酬的主要構(gòu)成一般是:工資+獎(jiǎng)金+長(zhǎng)期激勵(lì)性報(bào)酬。工資是固定薪酬,與高管的業(yè)績(jī)狀況無(wú)關(guān);獎(jiǎng)金是根據(jù)當(dāng)年業(yè)績(jī)提取的一部分獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬,高管必須達(dá)到一定的業(yè)績(jī)目標(biāo)才能獲得。而長(zhǎng)期激勵(lì)性報(bào)酬,則包括股票或股票期權(quán)等形式,一般要在若干年之上才能兌現(xiàn)。
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