中國(guó)平安（601318）、深發(fā)展A（000001）、民生銀行（600016）、中國(guó)太保（601601），翻開(kāi)榮正咨詢(xún)所列的高管薪酬榜單，無(wú)論董事長(zhǎng)年薪、總經(jīng)理年薪，甚至獨(dú)立董事津貼，排名居首的無(wú)不是這些金融類(lèi)上市公司。

自2006年到2009年，榮正咨詢(xún)對(duì)近5年上市公司的高管薪酬進(jìn)行了分行業(yè)統(tǒng)計(jì)，包括銀行、保險(xiǎn)、證券在內(nèi)的金融類(lèi)上市公司支付給高管的薪酬一直在所有行業(yè)中遙遙領(lǐng)先。

地位難被“撼動(dòng)”

2005年，深發(fā)展高管最高年薪達(dá)到了602.57萬(wàn)元，成為當(dāng)年的冠軍，招商銀行（600036）以267.83萬(wàn)元位列第四，民生銀行（600016）以253.32萬(wàn)元緊隨其后。而在對(duì)2006年的統(tǒng)計(jì)中，金融類(lèi)上市公司為數(shù)并不算多，尤其大型金融機(jī)構(gòu)中，僅有工商銀行（601398）（601398.SH）、中國(guó)銀行（601988）（601988.SH）等在當(dāng)年下半年上市，但當(dāng)年，金融行業(yè)高管年薪已經(jīng)遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)。

據(jù)榮正咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，2006年金融行業(yè)董事長(zhǎng)平均年薪為226.53萬(wàn)元，與當(dāng)時(shí)居于次席的房地產(chǎn)行業(yè)僅43.41萬(wàn)元相比，相差超4倍；總經(jīng)理平均年薪，金融和房地產(chǎn)行業(yè)分別為144.91萬(wàn)元和41.23萬(wàn)元，相差約2.5倍。

而隨著2007年大型金融類(lèi)上市公司的陸續(xù)加入，金融行業(yè)的這一地位更是難以被撼動(dòng)。

在2007年，金融行業(yè)董事長(zhǎng)平均年薪更是大幅增至555.38萬(wàn)元，與居于第二位的房地產(chǎn)行業(yè)相比，差距拉大至7.4倍；總經(jīng)理平均年薪也達(dá)441.20萬(wàn)元，與第二名相差近6倍。

雖然在此后的2008年和2009年，金融行業(yè)高管平均年薪相對(duì)2007年出現(xiàn)大幅回落，但仍持續(xù)大幅領(lǐng)先于其他行業(yè)。這兩年，董事長(zhǎng)平均年薪分別為236.87萬(wàn)元和236.54萬(wàn)元，分別領(lǐng)先于第二位近2倍和1.68倍；總經(jīng)理平均年薪分別為233.58萬(wàn)元和272.40萬(wàn)元，分別領(lǐng)先第二位2.55倍和2.72倍。

盡管在2007年達(dá)到階段性高點(diǎn)后，金融行業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等平均年薪均出現(xiàn)了迅速回落的趨勢(shì)，但從金融業(yè)的高管最高年薪均值情況來(lái)看，回落幅度低于前兩者：2007年，這一數(shù)值達(dá)590.84萬(wàn)元，但到了2009年，這一數(shù)值卻達(dá)到了416.92萬(wàn)元。

大規(guī)模=高薪酬？

其實(shí)，金融類(lèi)上市公司高管年薪之所以領(lǐng)先于其他行業(yè)，一個(gè)主要原因還是總體規(guī)模較大。眾所周知，金融行業(yè)在滬深兩市中的權(quán)重地位無(wú)可替代。

榮正咨詢(xún)通過(guò)定量分析后就得出了這個(gè)結(jié)論，高管年薪與公司總資產(chǎn)、總股本等公司規(guī)模指標(biāo)均存在著極其顯著的正相關(guān)關(guān)系。因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模越大，管理的難度也越大，對(duì)管理者才能的要求也越高，自然也需要給予經(jīng)營(yíng)者更高的物質(zhì)激勵(lì)。

根據(jù)對(duì)近五年相關(guān)數(shù)據(jù)的分析，榮正咨詢(xún)得出，總資產(chǎn)每增加10%，高管薪酬則相應(yīng)增加2.54 、2.56、3.11、2.87、4.22個(gè)百分點(diǎn)。

不過(guò)，在金融行業(yè)高管年薪領(lǐng)先于其他行業(yè)的同時(shí)，在持股市值中，金融業(yè)的董事長(zhǎng)與總經(jīng)理卻均未進(jìn)入前三。榮正咨詢(xún)認(rèn)為，這一現(xiàn)象說(shuō)明金融業(yè)核心高管的當(dāng)期貨幣薪酬過(guò)高，報(bào)酬結(jié)構(gòu)不合理，長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)不足的現(xiàn)狀沒(méi)有得到改善。