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有績(jī)效考核的工資請(qǐng)假扣款怎么算

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有績(jī)效考核的工資請(qǐng)假扣款怎么算
一、什么是工資?所謂工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。二、哪些收入不包括在工資總額范圍?根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于1990年1月1日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資...
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一、什么是工資?所謂工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。二、哪...
一、勞動(dòng)法對(duì)最低工資如何規(guī)定1、勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單...
一、什么是最低工資最低工資,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬...
一、什么情況叫拖欠工資“無(wú)故拖欠工資”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。按照規(guī)定,用人單位無(wú)故拖欠...
一、績(jī)效工資的原則是什么績(jī)效工資設(shè)計(jì)的原則是通過(guò)激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效促進(jìn)組織的績(jī)效。即:1、通過(guò)績(jī)效工資傳達(dá)企業(yè)績(jī)效預(yù)期的信...

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