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勞動法規(guī)定多長時(shí)間為拖欠工資

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勞動法規(guī)定多長時(shí)間為拖欠工資
一、浮動工資的內(nèi)容浮動工資作為一種新的工資形式,有其特定的內(nèi)容。它包括以下三個(gè)因素:1.職工勞動報(bào)酬的一部分或全部是浮動的,而不是固定不變的;2.工資浮動的直接依據(jù)是職工本人的勞動貢獻(xiàn)大小;3.工資浮動還取決于企業(yè)(車間或其它經(jīng)濟(jì)核算單位)的經(jīng)營...
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一.支付工資要注意什么問題第一,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付,不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付;第二,企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞...
一.病假工資計(jì)算原則病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):病假工資的計(jì)算,首先要確定兩個(gè)變量,一是病假工資的計(jì)算基數(shù),二是病假工資的計(jì)算系數(shù)...
一、工資報(bào)酬約定常見方式工資報(bào)酬約定的常見方式:1、最低工資約定法。(1)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時(shí)...
一般情況下,如果勞動者在工作期間有違反公司規(guī)章的行為時(shí),公司一般都會相應(yīng)的懲罰措施,其中多數(shù)是以扣工資的形式,但單位扣員...

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