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今年休了產(chǎn)假能不能再休公休假

一、試用期的時間《勞動法》第21條規(guī)定，試用期不得超過6個月。對試用期的具體期限，勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天;勞動合同長于1年但...

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勞務(wù)派遣的類型，勞務(wù)派遣有哪些原則

一、勞務(wù)派遣的類型有哪些1、完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利...

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一、一年期試用期合法嗎？《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，...

勞務(wù)派遣合同如何訂立，勞務(wù)派遣者的工資如何確定？

一、勞務(wù)派遣合同如何訂立勞務(wù)派遣合同如何訂立？根據(jù)《勞動合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以...

什么是勞動糾紛，如何區(qū)分勞動糾紛與人身損害糾紛？

一、什么是勞動糾紛勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，...

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